Давайте запустим флешмоб достижений в своих кабинетах!
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!Давайте запустим флешмоб достижений в своих кабинетах!
Каждый день в нашей работе мы сталкиваемся с множеством успехов — не только заметных, но и маленьких, которые часто остаются незамеченными. Флешмоб достижений — это отличный способ не только отметить свои успехи, но и вдохновить коллег, поделиться опытом и создать атмосферу взаимопонимания и мотивации.
Как это сделать эффективно?
- Подготовьте структуру отчётов — удобные шаблоны для фиксации достижений, которые можно заполнять ежедневно или в конце рабочего дня. Можно использовать простые таблицы с колонками:
"Дата", "Задача", "Результат", "Влияние на команду" или "Что можно сделать лучше в следующий раз". - Организуйте ежедневные или еженедельные встречи (например, в формате
"15 минут для успехов") для обсуждения достижений. Это может быть как формальное совещание, так и неформальное общение в чате или на личной встрече. - Примерные форматы отчётов:
"День без ошибок"— когда команда справилась с задачей без срывов."Креативный прорыв"— когда появилась новая идея или решение, которое может быть полезно для других."Успех команды"— когда достижение одного сотрудника повлияло на результаты всей команды."Личный рост"— когда вы научились чему-то новому или улучшили навык, который может быть полезен для коллег.- Визуализация успехов — создайте общую доску или стенд в команде, где каждый может оставить свои достижения. Это может быть в формате виртуальной доски (например, в Miro или Trello), где каждый добавляет карточку с результатом, или физической доске с магнитами.
- Интеграция с рабочими инструментами — например, в Slack или Microsoft Teams можно создать канал или бота, который напоминает о важных достижениях команды или отдельных сотрудников.
- Поощрение и признание — если флешмоб станет частью культуры, можно ввести небольшие награды за регулярные отчеты или лучшие достижения месяца. Это может быть и просто признание в команде, и небольшой бонус или дополнительный выходной.
Почему это работает?
Флешмоб достижений помогает:
- Создавать позитивную атмосферу в команде, подчеркивая, что каждый вклад важен.
- Укреплять командное взаимодействие, когда сотрудники делятся своими успехами и получают поддержку.
- Стимулировать личностный рост, когда каждый видит, как его усилия влияют на общий результат.
- Снижать чувство изоляции, когда люди понимают, что их работа ценится и заметна.
Начните с малого! Выберите один-два инструмента или формата, которые будут удобны вашей команде, и постепенно расширяйте идею. Главное — это не форма, а дух сотрудничества и признания. Давайте вместе создадим культуру, где каждый день — это не только работа, но и возможность расти вместе!
About the Author
