Изменение системы вознаграждений в проекте: анализ заявления Ильи Ладонина
85 % в DAI и 15 % xMGT сейчас выдаются за бонус, но на одном из своих созвонов Илья Ладонин говорил, что он бы получал все 100% в xMGT и не заморачивался.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!Он так пошутил или что-то поменялось?
85 % в DAI и 15 % xMGT сейчас выдаются за бонус, но на одном из своих созвонов Илья Ладонин говорил, что он бы получал все 100% в xMGT и не заморачивался. Это заявление вызвало интерес у сообщества, ведь текущая система распределения вознаграждений выглядит иначе. Возможно, это была шутка, но контекст, в котором это было сказано, заставляет задуматься о потенциальных изменениях. Сейчас держатели токенов получают долю в стейблкоинах DAI, что обеспечивает стабильность и предсказуемость дохода. Небольшая часть вознаграждения выплачивается в xMGT, токенах управления, предоставляя возможность участвовать в принятии решений и развитии проекта.
Однако, идея получения 100% вознаграждения в xMGT может указывать на несколько сценариев. Во-первых, это может быть стратегическим шагом для увеличения ликвидности xMGT и стимулирования его спроса. Если все держатели токенов будут заинтересованы в накоплении xMGT, это может привести к росту его цены и общей капитализации проекта. Во-вторых, это может быть попыткой упростить систему вознаграждения, избавившись от необходимости управления двумя различными типами активов. В-третьих, это может быть связано с будущими планами развития проекта, требующими более активного участия держателей xMGT в управлении и принятии решений.
Примером может служить ситуация, когда проект планирует запуск новых продуктов или функций, требующих голосования держателей токенов. В этом случае, предоставление большего количества xMGT в качестве вознаграждения может стимулировать активное участие сообщества в принятии важных решений. Или, например, если проект сталкивается с необходимостью привлечения новых инвесторов, увеличение доли xMGT в вознаграждении может сделать его более привлекательным для потенциальных участников.
Стоит также учитывать, что изменение системы вознаграждения может повлиять на структуру инвесторов и их долгосрочные цели. Те, кто предпочитает стабильность и предсказуемость, могут быть менее заинтересованы в получении исключительно xMGT, в то время как те, кто нацелен на долгосрочный рост и участие в управлении, могут оценить такую возможность. Поэтому, прежде чем принимать какие-либо решения, необходимо тщательно проанализировать все возможные последствия и оценить влияние на различные группы участников проекта. Возможно, это просто шутка, но важно понимать контекст и учитывать возможные варианты развития событий.
About the Author
