Тем более Илья Ладонин на вебинаре 22.09 говорил о том, что компания не приветствует сотрудников с двойным «гражданством».
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!Тем более Илья Ладонин на вебинаре 22.09 говорил о том, что компания не приветствует сотрудников с двойным «гражданством». Это заявление прозвучало в контексте обсуждения корпоративной политики и ожиданий от персонала. Под «двойным гражданством» подразумевается ситуация, когда сотрудник официально трудоустроен в другой организации, параллельно занимая должность в нашей компании. Такая практика, как объяснил Илья Ладонин, может создавать ряд проблем, влияющих на эффективность работы и лояльность персонала.
Основные проблемы двойного трудоустройства:
- Конфликт интересов: Сотрудник, имеющий обязательства перед двумя работодателями, может оказаться в ситуации, когда интересы одной компании противоречат интересам другой. Это может проявляться в доступе к конфиденциальной информации, использовании ресурсов или даже в принятии решений, которые выгодны одному работодателю, но не другому. Например, если сотрудник работает в конкурирующих компаниях, он может неосознанно или сознательно передавать ценные сведения, что является недопустимым.
- Снижение концентрации и отдачи: Двойное трудоустройство зачастую снижает концентрацию и отдачу от сотрудника. Физическая и умственная усталость, а также необходимость распределять свое время и энергию между двумя рабочими местами, неизбежно сказываются на качестве выполнения задач. Сотрудник может быть рассеянным, допускать ошибки, не успевать в срок, что негативно отражается на командной работе и общих результатах проекта. Компания стремится к тому, чтобы каждый сотрудник полностью посвящал себя своим обязанностям и вносил максимальный вклад в общее дело.
- Юридические и репутационные риски: Такая ситуация может создавать юридические и репутационные риски для самой компании. Неофициальное или не должным образом оформленное двойное трудоустройство может противоречить трудовому законодательству, а также внутренним регламентам. В случае выявления подобных нарушений, компания может столкнуться с претензиями со стороны контролирующих органов, а также с ущербом для своей репутации как работодателя, который не соблюдает установленные правила.
Поэтому, как подчеркнул Илья Ладонин, компания ожидает от своих сотрудников полной отдачи и фокусировки на задачах, связанных с нашей организацией. Это не означает, что компания запрещает сотрудникам заниматься другой деятельностью в свободное время, например, фрилансом, обучением или личными проектами, если это не противоречит основной работе и не создает конфликта интересов. Однако, официальное оформление в другой организации, которое может быть расценено как «двойное гражданство», является нежелательным и может привести к пересмотру трудовых отношений. Компания ценит своих сотрудников и стремится создать условия для их профессионального роста и развития, но при этом ожидает полной лояльности и вовлеченности в работу.
About the Author
