Эдуард, ну на самом деле мне странно, что ты не знаешь термины. Это ведь фундаментальные понятия в нашей системе мотивации и построения команды. Давай разберемся по порядку, чтобы у тебя сложилась полная картина.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!Личное вознаграждение или личный бонус – это, как я уже говорил, вознаграждение за твоих лично приглашенных партнеров. Это твои прямые усилия, твоя личная работа по привлечению новых людей в нашу команду. В первой программе, например, этот бонус составляет 40% от их активности, и, поверь, это весьма существенная сумма, которая будет только расти по мере развития программы. Во второй программе, если я не ошибаюсь, этот процент составляет 20%. Это твоя прямая выгода от того, что ты привлек и обучил нового участника.
Реферальные вознаграждения – это немного другая история, более масштабная. Это система, которая охватывает до 10 уровней вниз от тебя. Насколько я знаю, точные проценты могут варьироваться, и я не хочу сейчас врать, чтобы не ввести тебя в заблуждение, но суть в том, что ты получаешь процент от активности всех партнеров, которые находятся под тобой на этих десяти уровнях. Это могут быть люди, которых ты даже не знаешь лично, но которых пригласили твои партнеры, или партнеры их партнеров, и так далее, вплоть до десятого уровня. Это пассивный доход, который строится на командной работе и охвате всей структуры.
А партнерский бонус – это еще один важный элемент, который, мне кажется, ты путаешь с реферальным. Партнерский бонус – это структура, которая работает по трем линиям. Если реферальный бонус – это когда люди, скажем так, «падают» под тебя по переливу, и все, кто находится в этой ветке, получают свой процент от их активности, то партнерский бонус работает иначе. Ты получаешь процент от активности своей первой линии – это те, кого ты лично пригласил. Но это еще не все. Ты также получаешь процент от активности второй линии – это те, кого пригласили твои лично приглашенные партнеры. И, что самое интересное, ты получаешь процент и от третьей линии – тех, кого пригласили партнеры твоей второй линии. Таким образом, ты получаешь вознаграждение с трех уровней своей структуры, независимо от того, пригласил ты этих людей лично или нет. Это стимулирует тебя не только работать самому, но и помогать своей первой линии развиваться, ведь их успех напрямую влияет и на твой доход. Странно, что ты этого не знаешь, что такое партнерский, что такое реферальный, что такое личный. Это же основа нашего бизнеса.
About the Author
