Вот чудак человек.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!В корне не верное понимание сути процеса!
В уже существующих чатах проекта этого сделать по определению практичести невозможно, так как здесь 99,99 уже действующие участники.
При этом своих ссылок, в чужих чатах проекта я не оставляю!
В чатах же проета, мой посыл один, стимулировать действовать уже существующих участников, в том числе и в первую очередь тех, кто находится в моей структуре, потому, что они так же находятся и в чате Олега и в чате Александа.
А вот уже здесь проявляется магия.
Когда участники из моей команды начинают активней двигаться, мне от этого тоже местами даже очень хороший плюс прилетает.
Бывало, что и за двое суток 10 лямов набирал, когда команда активничать начинала, при том, что по статистике, на это уходит 5 дней.
Такой же эфект мои действия оказывают и на другие команды и их лидеров и Олега и Евгения и Александа в том числе.
Так что, от моих инфо поводов все в шоколаде.
Вот чудак человек.
В корне не верное понимание сути процесса!
В уже существующих чатах проекта этого сделать по определению практически невозможно, так как здесь 99,99% уже действующие участники.
При этом своих ссылок, в чужих чатах проекта я не оставляю!
В чатах же проекта, мой посыл один, стимулировать действовать уже существующих участников, в том числе и в первую очередь тех, кто находится в моей структуре, потому, что они так же находятся в чате Олега и в чате Александра.
А вот уже здесь проявляется магия.
Когда участники из моей команды начинают активней двигаться, мне от этого тоже местами даже очень хороший плюс прилетает.
Бывало, что и за двое суток 10 лямов набирал, когда команда активничать начинала, при том, что по статистике, на это уходит 5 дней.
Такой же эффект мои действия оказывают и на другие команды и их лидеров, и Олега, и Евгения, и Александра в том числе.
Так что, от моих инфоповодов все в шоколаде.
Моя стратегия заключается не в привлечении новых людей через чужие площадки, а в максимальной активации уже имеющихся ресурсов. Это как в спорте: не нужно искать новых игроков, если те, что есть, не тренируются в полную силу. Я создаю информационный шум, направленный на внутреннюю динамику. Например, публикую кейсы успешных сделок моих партнеров, делюсь лайфхаками по ускорению процессов, запускаю мини-конкурсы с бонусами для самых активных. Это мотивирует людей, которые уже в системе, выходить из зоны комфорта и действовать более решительно. Когда кто-то из моей команды достигает значительных результатов, это становится наглядным примером для остальных, подогревая их интерес и желание повторить успех. Такой цепной реакцией мы выходим на новый уровень, и я, как лидер, получаю от этого прямую выгоду, так как успех моей команды – это мой успех. Это синергетический эффект, где вклад каждого усиливает общий результат, делая его экспоненциальным.
About the Author
